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Nas grandes empresas, os principais índices de eficiência estão frequentemente ligados à avaliação dos resultados finais do desempenho do pessoal, mas o componente qualitativo, bem como as oportunidades perdidas, não são leva

Nas grandes empresas, os principais índices de eficiência estão frequentemente ligados à avaliação dos resultados finais do desempenho do pessoal, mas o componente qualitativo, bem como as oportunidades perdidas, não são leva